注重人的综合素质和潜质，强调能岗匹配及企业文化的融合度，内外并举，不拘一格选拔人才。

经理人当好“教练”，指导员工，建立全员培训体系，使员工都有学习提高的机会，营造人才辈出的良好局面。

将每位员工安排在合适的岗位上，人尽其才，才尽其用，注重德才兼备。将组织需求与个体需求相结合，满足员工不同层次需要，引导员工行为，实现组织目标。